“各位，请安静。”
今天是工厂内部竞选管理者的时间，工人们激动地站在那里，等待着。
听到公司行政部员工的安排，工人们从激动中回过神来，渐渐地安静了下来。
“废话不多说，今天第一个竞聘的岗位是车间组长，岗位人数有5人，请有意愿的工人上台竞聘。”
陆陆续续有人开始上台，顾言这边看到一个上台的工人就开始搜索表格上那人的资料。
这个表格记录了这段时间以来，每个工人对工厂的贡献值，这个贡献值将会在待会儿的竞聘中做为一个重要指标。
“还有人要上台吗？”
台下没有人有动静，全部都看着台上的那些人。
“好，既然没有人，那我们今天第一个岗位的竞聘就此开始了。”
“首先，请上面的这几位工人分别展示一下你们的专业技能。”
工人们来到专门测试工人技术水平的地方，也没多说，直接开始测试。
十分钟过去了。
“好，请各位停下手中的动作。”
评委老师一个一个挨着看过去，开始打分。
……
“现在进行最后一项，每个工人手中都有一些小圆片，请未参加此轮竞选的工人们将你中意的组长人选写到圆片上面，并依次放入你们前面的圆通内。”
工人们依言开始走动起来，因为排着顺序，一下就走完了。
“秦xx，一票，谭xx，一票……”
“经过公司的综合评定，将出任工厂车间小组长的人选分别是……”
三个小时过去了，大部分的岗位员工已经产生，只剩下工厂的厂长一职还未选出来。
“接下来，请有意竞聘厂长的工人来到前面。请各位注意，由于厂长一职要求比较高，如果没有能力，我们是不会任命他为厂长的。”
此话一出，那些看好多人已经竞聘过，抱着此时上去竞聘，万一运气好，没有人能够竞争过他，选上了呢的人打消了这个念头。
顾言也担心这种情况，厂长可是一个厂子的掌舵者，她可不能马虎。
虽然打着混水摸鱼念头的人少了，可是还是有很多人竞聘厂长这个职位，毕竟这个职业这么诱人，不说工资的多少，就是能够管着这么多人，对这些人的诱惑就足够了。
厂长只需略略掌握一些技术方面的内容，不被工人们蒙骗就可以了，当然能够精通技术，又能精通管理那是再好不过了。
“请问做为一名厂长，您认为最重要的是什么？”
工人们还以为上前来第一个是要测试专业能力，被这突然的变动惊到了，大脑还没有反应过来。
这时，有位工人率先反应了过来，看着台下的工人们答道：“按时、按质、按量完成生产任务。”
其他工人也纷纷反应过来，待这位工人说完，有序地回答起来。
“你们认为如何才能做好一名厂长？”
“你将要为做好一名厂长，做出怎样的努力？”
……
随着问题的不断深入，渐渐的，有的工人扛不住了。
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