赵总说第二天发工资的承诺没有成真，但是，大早上老头子就安排了员工们签订劳动合同的事儿。(百度搜索：随梦,最快更新)赵总的合同由老头子代表公司和他签订，其他人的由赵总代表公司和大家签。第一个被叫去签订合同的是财务上的王忠义。果然他没有辜负老头子的栽培，忠义二话没说，就按照公司的要求签订了三年的劳动合同。
第二个被叫去签订的是办公室牛主任。这个牛主任也算个人物，在计统处赵处长离职后，竟然由他接任了计统处，还发挥了数据统计与监督的才能，而且写得一手图文并茂、切中肯綮的《统计分析报告》，这不得不让老头子和公司高层领导们对他刮目相看、大加赞赏。可惜的是，财务王总监因此被老头子骂了个狗血喷头，他写的《财务分析报告》也成了“狗屁不是”。那王忠义虽脸上尴尬，但凭着一腔忠诚，竟主动向牛主任借阅了两个月的《统计分析报告》，说要潜心学习，只是老头子知道了这事儿竟然笑着评价王总监说“就凭你，再学也写不出那样有境界的报告来”。老头子这样说他，他竟不恼；等老头子走了，他才嘟哝道“他不就是进行了一下详细分析嘛，能有什么境界”，然后又对正扬说“正扬，你也看看，我觉得这中间溢美之词过多，虽也提了些问题，但各方都不得罪，提出的整改意见也是浅尝辄止，可见，这个牛主任就是个老狐狸。唉，董事长就是这样，不管是不是个人，都会热三天，我看照他这样，过不了多长时间，就会露出马脚，你再研究研究，我看我们的财务报告，还是按照我们自己的风格写吧”。这件事让我觉得王忠义不是没有心机，只是大巧若拙，原来他借阅计统处的报告，不光是为了学习，而是为了对比优劣，揣度老头子的意思，打算以后自己怎么做。牛主任接手计统处两个多月，在老头子面前侃侃而谈、见识不凡，在员工们面前又谦逊和蔼、亲如兄弟，从来不摆领导的架子，可以说成了老头子身边的大红人、成了员工们心中认可的对象也是自由道理的。他在公司里声名如日中天，大有盖过赵总之势。正在这时，牛主要辞职，说是原单位连发了三封信函，要他回去。还说要是不回去，就要将他在原单位的“三金”等一并冻结，他原先定的单位修建的安置房也不允许购买。老头子为了挽留，竟然答应给他五万元作为安家补偿费，但要他答应必须在公司工作五年以上，他答应了。按说有这个约定在前，这次签订合同，牛主任不该再有什么异议，可是牛主任却没那么爽快，看了合同条款，硬说要再考虑考虑。
“‘连你也犹豫？——董事长那么器重你，还是赶快签了吧。’”王忠义在财务室学着赵总的样子，向正扬笑说，“可是，你猜老牛怎么说？老牛说：‘都还是有点法律常识的，这种不平等条约，总得给点时间接受吧？’哈哈，这老牛毕竟来的时间短，还是不知道老头子的脾气。——再考虑也不会有什么改变的，还不如赶快签了，还能让董事长觉得咱们对它更忠诚……”
忠义和正扬说着这些，我却觉得牛主任倒真有点风骨，按说他没有理由不签，毕竟已经和老头子有约在先，不签，因为那五万元钱的事儿，他也不能随便离职的呀。可人家就是不签，可见不想人为刀俎，我为鱼肉，任人宰割。
接下来，签订合同的事儿就卡住了。赵总和老头子商量了之后，不得不让王小雷又做了部分修饰。不知道因为哪些条款，老头子又对着王小雷在办公室里叫嚣了起来：“总不能因为你一个人就把合同废止吧？”
“我能让你的合同废止？只是提个建议！”
“就这样改，不用说了。啥时候签完了啥时候发工资！”
接下来，按修改后的合同为准，大部分员工都签了。不是这次合同里的各项条款都公平了，而是不签不行啊。
我原本想如果柳敏走了，我还能在这里呆着吗？可是，转念一想，为什么不能呆着呢？这不是她希望的吗？她一直口口声声劝我，让我好好珍惜这份工作，我怎么能随便辜负她呢？若说她真的对我存着半分情谊，难道不是为了这点情谊，为了我的生存，主动选择了杨风吗？可是，我能这样理解吗？这简直是懦夫的自欺欺人！忽然，心底里又冒起一股子无名火来。好啊，不是你想让我在这里好好呆着吗？那好，我就听话，好好呆着。我简单看看合同，虽然权利义务仍然不平等，但对于我们这些基层员工来说，也没什么大的危害和后患，无非就是出了一些问题，离职时一个月的工资不予发放，还能怎样？干脆虚晃一枪，签它三年，取得公司信任；哪天要走，拍屁股走人，看你能奈我何？计议已定，二话没说，签了三年。或许老头子只有和员工签订了这种不公平劳动合同后才能安心，可我签时却只觉得像配合老头子开个玩笑而已。
下午，李玉蘅到财务来和忠义啰嗦了半天职位保证金的事儿，说她工资那么低，还出两千元，多了。当然，李玉蘅虽然啰嗦，其实看得出她并未指望降低，因为毕竟她是经理。可李玉蘅这么一啰嗦，我原本不平静的心就更加愤懑了。我到底算哪个级别？工资标准和李雅的一样，可是职位保证金却要和李玉蘅的一样，这到底是为什么？
我趁忠义出去的时候将自己的愤懑跟正扬说了。正扬笑笑，似乎想说什么，但终于没说。我打定主意一定要向忠义提提这事儿，往后我决不能总吃哑巴亏，不能总是什么事儿都没勇气争取。
赵总过来，催着正扬和忠义将工资表尽快打印出来，找老头子签了，尽快发工资，这样也可以让签订合同的事儿加快进程。正扬应着去办。赵总一走，我心里的话就像一只凶恶的猛虎直往上撞。
“总监，我得提个意见。”
“嗯。”忠义缓缓应着，似乎早已料到我会找他理论一样。
“我觉得公司对我不公平。首先，我和李玉蘅比，自认为活儿不比她干得少。李玉蘅管理大厦管理部，楼上楼下地跑，是累；但我整天在财务室，不见得就比她轻松。体力是累，但脑力累就不是累了？其次，我觉得我用在工作上的时间比李玉蘅还多。如果说大家干活都很投入的话，但人家周末除了正常值班以外，还可以过个完整的周末。我呢？你最清楚，每个周六上午都需要加班。再说，和李玉蘅比，我的工作风险更大。她收上来物业费交到财务上，便没事儿了。我呢？还需要大厦、龙啸城两边跑。几个收费点，少一分钱，我垫一分钱；少一块钱，我垫一块钱。最后，最让我不可理解的是，上调工资标准，我的和李雅的一样，但交纳职位保证金，却让我的和李玉蘅的一样，这是为什么？难道财务人员就真的特殊？连吃亏也要吃得特殊？”
忠义静静地听着，等我讲完了，只是不耐烦地说：“那李玉蘅是主管级别，当然工资要比你的高了。……”
“什么主管级？”我怒气冲冲地说，“说白了，她不就是蒋总手下的一个兵，那我还是总监手下的一个兵呢！”
王忠义突然停下手中工作，怒气冲冲地盯着我说：“小颂啊，有时候我怎么觉得你做事儿这么欠考虑？——那你说怎么办？”
我听王忠义这句话似有深意，不知道他葫芦里到底卖的什么药，只是不出声。但听他问我怎么办，我却不好直言回答。还能怎么办？两个办法；要不，将我的工资提上去；要不，将我的职位保证金降下来。提工资的事儿，比较麻烦，已经定了级别，很难更改，我自然也不会痴心妄想。但要直言降低职位保证金，又似乎违了忠义的意思。于是，我说：“我只知道不公平，解决应该是公司的事儿。”
“那把你的职位保证金也降为一千元吧。”忠义紧跟着问。
“降为一千吧。”我硬着头皮嘟哝道。
忠义见我似有悔意，也缓和了口气说：“小颂啊，你知不知道，是我让把你的职位保证金加到两千的。”
我惊愕，觉得莫名其妙，总监到底什么意思？
“执行会员会讨论时，说到财务上，是我提的，让你和正扬都交两千元。正扬先交；你没钱，可以从工资中慢慢扣，哪怕一个月扣一百块钱，行不？”
我似乎感觉到了他的一翻苦心，不再出声。
“你是累，”忠义接着说，“谁干多少活儿，领导们都是一清二楚的。工资定级时，我发现赵总给你定的比李玉蘅的低，我知道对你不公平，但我当时没法再为你说话。董事长和赵总总说我护着你们两个，我也不知道到底怎么护着你们了。但若是在他们对我非议时，我再不知好歹，为你们说好话，这不但证明了我就是护着你们，恐怕结果会适得其反！小颂啊，有时候，一件事儿要多方面想想。这次工资调整之后，李玉蘅每月的工资是比你多了一百元，再扣扣税，每月能比你多多少？算来算去，一年不就是多了那么一千块钱吗？在发年终奖金时，我稍微提提，为你说句话，——说你平时工资比她低，干的活儿不比她少，职责保证金却比她高，工作风险比她大得多——我这么一说，奖金稍微一高，一年的工资早补偿回来了？你不说，我保证年终你的工资比她涨得还高！”
听到这里，我不但感到后悔、愧疚，还有点深深被感动了。平日里，这王总监对老头子忠心耿耿，对下属可谓严格苛刻，但作为领导，该关心下属的时候，还真有一颗慈善心。或许就因为他这一翻好心，才能在关键时候总是照顾自己的下属，也因此多受老头子和赵总非议。
“小颂啊，现在怎么学得这么急功近利了？我来这么久，就从来没提过工资的事儿。刚来公司，我只拿一二百块钱的工资，直到这次涨工资，我才调高了些。你再问问正扬……”
“嘿嘿。”正扬一笑说，“我来时工资才六百多块钱。”
“听到了吧？六百块钱，这对一个财经学院会计系的毕业生来说，工资并不高，还不是后来一点点涨上来的？”
我虽不再和忠义争辩，但我心里并不完全认可忠义的话。我何尝不是一个只想通过老老实实工作赢得上司认可的人，可是，种种际遇让我看到各种各样腐朽肮脏的事儿。那些事儿就像一根根刺儿刺得人心里难受，尤其想到柳敏的时候，我的心仿佛突然变得更加柔软了一般，那刺痛人的感觉便格外明显。这种刺痛的感觉、难受的感觉，让我知道我不再是一个刚刚毕业的大学生了，不再是一个万事不萦纡怀的孩童般快乐无忧的苍白人了，我已经走进了社会，成为这个社会的一份子，成为人世间为生活奋斗、挣扎、快乐、痛苦的一份子了。
忠义又给我上了一课，动之以情，晓之以理，而且还拿正扬做了活例子。对于忠义的为人，我是信得过的，但他说能让我的工资涨得比李玉蘅还高，怎么让我相信呢？或许忠义的话只是一句气话，要不就是凭着他对老头子狗一般的忠诚故意笼络人心，断不可期望，否则，到时候期望过高，失望也会过大，毕竟涨工资、发福利的事儿不是他说了算的。其实，多一千少一千有什么关系呢？让我自己感到安慰的是，我终于不再怕这怕那了，我终于有勇气为自己的事儿说句话了，我终于有点勇气了！
</p>